La durée du travail des jeunes de moins de 18 ans pour les jeunes de 14 à 16 ans voir ci-après est soumise aux limites suivantes : la durée journalière du travail effectif ne peut excéder 8 heures et la durée hebdomadaire 35 heures Des dérogations sont toutefois possibles, selon des modalités différentes en fonction de la date de
Aide à l’embauche des jeunes – Ministère du Travail de l
Quels Employeurs peuvent bénéficier de l’aide à l’embauche ?
Jeunes de moins de 18 ans : trouver un job Pôle emploi
Tout salarié de moins de 18 ans bénéficie de dispositions spécifiques concernant la durée du travail, le repos et les jours fériés,
embauche jeune de 17 ans
Il est possible de travailler dès l’âge de 16 ans, quel que soit le type de contrat, avec autorisation du représentant légal,
Le temps de travail des jeunes de moins de 18 ans
L’embauche d’un jeune ayant entre 14 et 16 ans pendant ses vacances scolaires se trouve quant à elle soumise à l’autorisation préalable de l’inspection du travail De même si le mineur doit effectuer des travaux réglementés présentant certains risques l’employeur doit avant l’embauche, adresser une déclaration de dérogation à l’inspecteur du travail, Comme pour tout salarié, l
Embaucher un mineur : dans quels cas est-ce possible
Comment embaucher un jeune mineur
Durée du travail d’un jeune de moins de 18 ans
Jeunes de 16 et 17 ans; Durée maximale de travail: 8h/j – 35h/semaine: Heures supplémentaires maximales: 5h max A titre exceptionnel sur autorisation de l’inspecteur du travail, après avis conforme du médecin du travail de l’établissement, Pause journalière: 30 min consécutives toutes les 4h30: Repos quotidien: Au moins 16h consécutives: Repos hebdomadaire: 2 jours de repos
Tout savoir sur l’embauche d’un jeune de moins de 18 ans
à partir de Quel Âge Peut-On Embaucher ?
Travail des mineurs : salaire horaires obligations
À partir de quel âge peut-on travailler ?
SMIC moins 10 % pour les jeunes âgés de 17 à 18 ans ; SMIC moins 20 % pour les jeunes âgés de moins de 17 ans, Lien article D 3231-3 du Code du Travail, …